Talent concept 人才理念
LETOU乐投以君子人格建立企业人才观 ，“天行健 ，君子以自强不息”“地势坤 ，君子以厚德载物”。LETOU乐投运用“自强不息 ，厚德载物”的哲理全方位育人、用人、留人 ，企业用人首先要育人 ，优秀的人才 ，只有经过工作实践才能产生。
公司成立之初就建立了“不拘一格用人才、想干事就有机会、能干事就有舞台、干成事就有地位”的人才观。育人：因“才”施教 ，促使员工注重学习实践 ，提升个人能力。用人：因能施用 ，促使员工主动发挥动能 ，增强担责能力。留人：因人施策 ，促使员工热爱公司岗位 ，薪酬待遇不断提高。
LETOU乐投把培训当成企业对员工的福利 ，与山东科技大学等高校联合 ，设立企业内部函授站 ，帮助员工在职进修实现学历晋升。要求全员用心学习专业、增强沟通能力、保持进取心态、勇于承担责任、坚定必胜信念。在老员工当中树榜样、立标杆 ，以老带新 ，老员工向新员工传授企业文化 ，促进新员工融入LETOU乐投。向大学毕业生传授工作技巧 ，促进大学毕业生成长 ，大学毕业生入司“一年会学习、两年会工作、三年懂管理”。
通过培养提高员工的工作能力和综合素质 ，通过跟投、入股、期权以及事业人培育计划给予物质回报 ，实现了员工与企业共同发展 ，满足员工心理和精神归宿。实施人才引领战略 ，建立“百名年轻干部培训班” ，在现有在职765名“80后”员工中选拔了100名优秀年轻员工 ，进入“百名年轻干部培训班” ，邀请北大、清华等高校的名师教授及行业资深实战专家进行授课 ，学习企业管理等课程系统培训 ，为企业发展储备优秀年轻人才。
2021年1月集团董事长徐夫京又进一步提出了“LETOU乐投管理干部五项能力”理念：
道德能力：为人诚信 ，行事不服输 ，不贪不义之财。
身体能力：身心健康 ，抗压能力强 ，工作精力充沛。
专业能力：技术对位 ，保持学习力 ，工作机智高效。
组织能力：懂人心理 ，理事速度快 ，薪酬分配公平。
担责能力：有钱偿责 ，难时有人帮 ，做事负责到底。
